本地“小时工”填空白
“用工荒”来的有点早
河北区福音社区就业服务中心人员表示，和定期服务的家政服务员相比，节前按时间、按面积收费的小时工岗特别抢手，看中这个市场，一些天津本市的、平时打零工或赋闲在家的妇女，很多从去年11月份就在社区报名求职了，正好填补了家政市场的缺口。
从事整车线束制造的津裕电业，外来务工人员占全体职工的1/4以上，企业负责人说，“前几年的确遭遇到用工荒带来的困境，没到过年呢，没人干活了，连订单都接不了。但近两年，一方面企业有了应对的经验，提前做准备，轮休啊，给补贴啊；另外从外围寻求帮助，提前和劳动力派遣公司备份，解决临时难题时街道根据平时掌握的居民讯息，推荐用工，都使得企业面对用工荒时不那么慌了。”详细
快递业：储备快递员或者找兼职
各行出招应对
街道提供“临时派遣”
餐饮业：缺口30%靠学生勤工俭学
中国经济网编者按：一组调查数据显示，年底，餐厅服务员、厨师、家政和快递员的需求量分别上涨了43%、38%、35%和26%，为留员工，企业大打福利牌，但三倍工资都难挡“回家的诱惑”。
郑州：
同时，一些勤工俭学的学生，在假期会投入餐饮业，也能一定程度上缓解行业缺口。
昌乐县劳动保障监察大队大队长宋元民一直在关注着“用工荒”问题。宋元民表示,农业产业化升级和城镇化发展,使农村劳动力外出求职者数量减少。很多农民不出村镇就能找到合适的工作岗位,再加上物价上涨,异地就工生活成本增加,家庭幸福指数降低,在家乡方便子女就学、照顾老人等原因,很多农民不愿撇家舍业到外地求职过“候鸟生活”。另外,“返乡潮”、“员工择业要求高”、“工作压力大”等因素也是目前用工短缺的重要原因。（潍坊晚报）
快递咨询网咨询师表示，快递行业人员流动大，一到繁忙期，不少站点就面临严重的“用工荒”，所以常年储备快递员是解决年底“用工荒”的好方法之一。同时，快递业也可从其它相近行业，如投递业等寻找兼职人员，以缓解“用工荒”。
“用工荒”之分析
1月13日，据了解乌鲁木齐快递、家政、餐饮服务三大行业发现，今年春节虽比往年稍晚，但服务人员的返乡潮已致乌鲁木齐服务业出现“用工荒”。饭店因人手紧缺，出现“龟速”上菜；一些快递公司因缺快递员，站点面临爆仓；家政公司求保姆、终点工的电话响个不停…（新疆网）
乌鲁木齐饮食服务行业协会常务副会长马国钦介绍，截至2012年，乌鲁木齐餐饮行业服务人员缺口已达30%，预计2013年仍会上升。目前，协会尝试联系各大高校相关专业的毕业生，提供提前上岗实践的机会，或能成缓解“用工荒”有效的方法之一。
郑州国贸360附近一家美发店店长阿辉正在心烦。他说，美发行业一般从阴历二十九到初八放假，可目前不少员工已经要求提前三四天放假回家。尽管他已承诺春节期间工资将是平常的3倍，但“高薪”还是阻止不了员工回家的热切。阿辉无奈地表示，元旦过后店里已经开始招人，但涨工资、年终红包等全成了“浮云”，“底薪2500元包吃住，到现在还没招到一个”。详细
家政业：联合妇联社区挖掘家政人员
临近春节,在山东潍坊潍城区经营机械加工厂的代女士遇到了“用工荒”难题,她厂里的农民工因为提前返乡,将她的生产计划全部打乱了。面对即将来临的春节业务旺季,她一筹莫展。而为了留住员工,她几乎什么招都想了,还是没啥效果。1月13日,山东省潍坊市人力资源管理服务中心市场科科长王良斌表示,当前,潍坊市餐饮、建筑、家政、纺织、电子等劳动密集型行业用工紧缺呈现常态化。为此,不少企业采取了待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人等措施,极力挽留农民工。
新疆家庭服务业协会会长于梅芝介绍，乌鲁木齐家政行业年底现“用工荒”是常态，虽然就业人员每年增加，但巨大的需求量使得行业缺口年年增长，行业协会成立后便一直寻找应对“用工荒”的办法。于梅芝说，今年协会联合市妇联、各个社区，从就业较困难的40、50人员中挖掘家政人员，成为缓解“用工荒”的一个有效办法。
据了解，从元旦起，一些家在内地的快递员就陆续返乡过节，以致乌鲁木齐快递业“用工荒”在距离春节还有一个月时集中爆发。预计部分业务量大的快递站点将会出现爆仓。
（责任编辑：魏笑）
随着年底临近，不少企业为避免出现同类问题，开始提前打响人员储备战。据58同城最新数据显示，进入去年12月以来，餐厅服务员、厨师、家政和快递员的需求量已排在招聘的前四位，环比分别上涨了43%、38%、35%和26%，所开薪资也大致提升了5%-10%。显然，不少企业为了吸引员工打出福利牌，效果不错。
同时，各家政公司也在联系提前退休的家政人员，填补节前、节间的行业空缺。
乌鲁木齐：
餐饮业储备人才度年节
这些经验能缓解用工荒
据潍坊市人力资源管理服务中心市场科科长王良斌介绍,现在经济发展水平与工资水平不太平衡,虽然这几年工人的工资水平已经有所提高,但相对于整个社会的经济发展水平和物价水平来说,一些行业的工人工资还是太低,很多工人对目前的待遇不满意,期望能得到更高的工资、更好的待遇,久而久之就造成了这些行业的用工荒。
对策
潍坊：
工资要涨，培训不能缺，用人成本的不断高企为企业发展带来难题，针对这点，企业和社会各界多方尝试，想了不少办法优化企业用人环境，通过增强企业软实力实现拴心留人。